Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik bir rol oynayacaktır. Aday, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve uyum gibi çeşitli İK fonksiyonlarını yönetmekten sorumlu olacaktır. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve stratejik düşünme yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için yenilikçi çözümler geliştirebilmelidir. Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı, liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacak ve şirketin genel başarısına katkıda bulunacaktır. Bu rol, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme ve problem çözme yetenekleri gerektirir. Adayın, değişen iş ortamına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi ve çeşitli paydaşlarla etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi beklenmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak.
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve iyileştirmek.
- İK politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek.
- Uyum ve yasal gereklilikleri takip etmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Liderlik ekibiyle işbirliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İK alanında en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İK yazılımları ve sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak.
- Değişen iş ortamına uyum sağlama yeteneği.
- Analitik düşünme ve veri analizi becerisi.
- Çeşitli paydaşlarla etkili iletişim kurabilme.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans değerlendirme sistemlerini nasıl uygularsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- İK yazılımlarını nasıl kullanıyorsunuz?
